Съдържание

• Съдържание: Разлика между обучение и стаж
• Какво е обучение?
• Какво е стаж?
• Ключови разлики

Професионалният свят е напълно различен от живота на колежа и университета. Трябва да преминете през много етапи, за да бъдете успешни в професията си. Обучения, семинари, стажантски програми, професионални умения и курсове за развитие ви дава опит в професионалния живот. Днес много компании за производство, банкиране, консултиране, информационни технологии предлагат обучения и стажантски програми. Тук възниква въпросът каква е разликата между обучение и стаж. Същата компания предоставя и двете. Освен това и двете са средства за усвояване на някои конкретни умения и знания. Тогава защо използваме стажант за някои хора и интерниран за някои хора? Преди да разберете разликата, е важно да ги разберете един по един.

Съдържание: Разлика между обучение и стаж

• Какво е обучение?
• Какво е стаж?
• Ключови разлики

Какво е обучение?

Обучението означава обучение на специални умения, правила и правила за работни процедури, които обикновено се практикуват от организацията, на съществуващи или нови служители, така че те да могат да разберат организационната среда и да се представят добре за целите на организацията. Днес светът на бизнеса е напълно различен от предишното бизнес десетилетие. С промяната на технологиите политиките и методите за правене на бизнес също се променят всеки ден. Затова е много важно компаниите да бъдат в крак с модерните техники. За целта в различни периоди компаниите обучават своите служители с нови умения и курсове. Обучението може да бъде под формата на нов образователен курс или ново софтуерно умение. Това е много изгодно за компаниите, тъй като те спестяват много пари, като предоставят обучение на съществуващите служители, а не наемат нов персонал. Съществуват различни видове обучение като физическо обучение, административно обучение, обучение за продажба, маркетингово обучение, преподавателско обучение и др.

Какво е стаж?

Стажът е възможност за практически опит, предлагана от компании, на желаещи и способни начинаещи в професия, за определен срок. Стажът обикновено се предлага на студента. Тя може да бъде на пълен работен ден или на непълно работно време за определен период, 6 месеца или 12 месеца. Това е много полезно за студентите, които им помагат да научат практическото въздействие на обучението си и да знаят за конкретна индустрия. Дава ви възможност да приложите своите теоретични знания. Някои компании дават стипендия и някои такси за предоставяне на изследвания и други материали. Сега дни в някои области на обучение е изискване за постигане на степен.

Ключови разлики

1. Първата разлика между двама е тяхната продължителност. Обучението се предоставя на постоянните служители на компанията или те са съществуващи служители или нови служители. След като завършите стажа, не сте длъжни да работите за компанията. Докато в случай на обучение, вие оставате постоянен служител на компанията.
2. Стажът е за определен срок, който може да бъде от 3 месеца до 12 месеца. След приключване на стажа, получавате сертификат. Обучението обаче не предоставя сертификат и често срокът на обучение е по-малък от стаж.
3. Стажът е задължителен за повечето степени като инженерни, финансови и медицински програми. Обучението не е задължително в повечето случаи, тъй като понякога новите служители идват с вече натрупан опит.
4. Стажът може да бъде платен или неплатен. Понякога компаниите начисляват такса от правителството или институтите за предоставяне на стаж. Докато служителите се изплащат според тяхната фиксирана заплата по време на обучение.
5. Служителите, които се обучават, остават постоянни служители на компанията, докато стажът осигурява краткосрочна заетост и временна длъжност.
6. Компаниите предлагат стажантска програма през лятото, когато студентите са без университети. Обучението на нов служител се осигурява след назначаването му, а на съществуващия служител се осигурява, когато се появят нови предизвикателства.